Conflito de interesses: identificar antes de virar caso
A maior parte dos conflitos não nasce de má-fé. Nasce de ausência de declaração e de regra clara.
Real, potencial e aparente
As três categorias exigem tratamento. O conflito aparente, mesmo sem qualquer irregularidade, produz dano reputacional idêntico ao real quando não é gerido com transparência.
Processo mínimo
Declaração anual obrigatória para funções sensíveis, atualização em evento relevante, registro central, análise por instância independente e medida de mitigação documentada — impedimento, supervisão adicional ou realocação.
Cultura de declarar
Organizações maduras tratam a declaração como conduta esperada e não como confissão. Punir quem declara é garantir que ninguém declare.
CEO e Fundadora da PJ Soluções. Bacharel em Direito, MBA em Gestão Pública e em Direitos Humanos, pós-graduada em ESG e certificada pela United Nations System Staff College (UNSSC).
Conheça a trajetória →LGPD: um balanço honesto de maturidade
Passada a corrida inicial por adequação formal à Lei Geral de Proteção de Dados, o desafio real das organizações brasileiras é operacional: transformar política de privacidade em rotina de proteção de dados efetivamente auditável pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados.
Como medir a efetividade de um programa de integridade
A Lei 12.846/2013 e o decreto que a regulamenta não protegem a organização por mera existência documental de um programa de integridade. A proteção legal e reputacional depende de efetividade demonstrável, construída por evidência acumulada ao longo do tempo, e não por manual bem redigido arquivado à espera de uma fiscalização.
Compliance concorrencial: o risco que passa despercebido
Associações setoriais, trocas de informação e política comercial concentram exposição frequentemente ignorada.